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本版文數(shù)：2163 今日文數(shù)：355
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在一些erp論壇里，有人想找理想的erp系統(tǒng)。在眾多的建議中，一般會(huì)出現(xiàn)這樣的回應(yīng)：“在預(yù)算范圍內(nèi)，要挑最貴的，最有名的，這樣大家都不用承擔(dān)責(zé)任...比如上sap，如果有個(gè)三長(zhǎng)兩短，誰(shuí)也不好說(shuō)什么：世界一流的產(chǎn)品你沒(méi)用好，你說(shuō)是誰(shuí)的原因？...”如果用英語(yǔ)稱這類的說(shuō)法用語(yǔ)為“fud”。即：fear、uncertaint...
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在經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期無(wú)休止的erp實(shí)施加班后，終于迎來(lái)了難得的半天休息，能在家舒服地看完電影《特洛伊》。其中讓我感受至深的是：古希臘神話中所向披靡的勇士阿喀琉斯最怕腳后跟受傷，因?yàn)檫@是他的致命“命門”。其實(shí)erp實(shí)施也有最怕觸及到的致命“命門”，就是過(guò)度二次開發(fā)。作為一個(gè)erp實(shí)施顧問(wèn)，目前我正協(xié)助客戶上線erp項(xiàng)目，這是客戶有...
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在企業(yè)信息化逐漸普及的今天，只有掌握了利器才能在商戰(zhàn)中獲勝，率先在行業(yè)內(nèi)開發(fā)了自有erp系統(tǒng)的寧波騰龍精線有限公司擁有30臺(tái)服務(wù)器，將信息化應(yīng)用到了企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。erp系統(tǒng)上線寧波騰龍精線有限公司最初成立于2001年，是一家專業(yè)生產(chǎn)及銷售不銹鋼絲的企業(yè)。公司有員工200余人，年?duì)I業(yè)額過(guò)億。寧波的中小企業(yè)眾多，家族...
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erp是現(xiàn)代企業(yè)必備的管理工具，同時(shí)也是軟件公司的賺錢工具。因此，erp合同成為雙方的博弈戰(zhàn)場(chǎng)。為了獲取更大的利益，erp廠商往往會(huì)在erp合同上設(shè)置許多陷阱和地雷，缺乏識(shí)別erp合同陷阱經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)往往就成了美味的獵物。例如，很多企業(yè)花了錢上線erp軟件但卻用不起來(lái)，不但沒(méi)有解決企業(yè)存在的問(wèn)題，反倒增加了許多不必要的工...
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erp系統(tǒng)作為一個(gè)企業(yè)整體管理的軟件系統(tǒng)，必須會(huì)包含多個(gè)子模塊（系統(tǒng)），而各個(gè)模塊之前也或多或少的存在數(shù)據(jù)的交互，這時(shí)就涉及到一個(gè)集成的問(wèn)題。集成的形式因?yàn)閑rp系統(tǒng)的模塊眾多，所以形式也會(huì)各種各樣，而集成度是關(guān)于集成好壞的最重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。最松散的集成方式應(yīng)該非純?nèi)斯ぜ赡獙佟Ｋ^純?nèi)斯ぜ桑侵竷蓚€(gè)子模塊之間毫無(wú)軟...
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“無(wú)論是云計(jì)算、還是saas，這些概念都只是一個(gè)售賣的方法”——infor亞太區(qū)總裁陳源瀚過(guò)去的一段日子里，中國(guó)許多行業(yè)都爆發(fā)了安全問(wèn)題，從食品、產(chǎn)品的安全到煤炭企業(yè)礦井的安全，這些故事在強(qiáng)調(diào)一個(gè)事實(shí)，雖然中國(guó)是生產(chǎn)大國(guó)，許多企業(yè)早已經(jīng)從經(jīng)濟(jì)危機(jī)的陰霾中走了出來(lái)，卻在經(jīng)濟(jì)向好的環(huán)境下遭遇了企業(yè)生存真正的危機(jī)，即質(zhì)量和安...
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與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)的信息化建設(shè)一直以來(lái)進(jìn)展緩慢。當(dāng)一個(gè)企業(yè)迅速發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，原有的組織結(jié)構(gòu)必然會(huì)出現(xiàn)一些矛盾或管理失衡，自此也將特別需要進(jìn)入更深一層的科學(xué)規(guī)范管理。如何快速上線erp（企業(yè)資源計(jì)劃）軟件，但又不影響企業(yè)的業(yè)務(wù)，這已經(jīng)成為中小企業(yè)cio所關(guān)注的erp熱點(diǎn)之一。erp上線有的需要1年，有的需要...
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中國(guó)erp已經(jīng)走過(guò)了30年的發(fā)展歷程，在這個(gè)歷程中，erp實(shí)施顧問(wèn)起到了重要的作用。他們精通erp理論與erp軟件的使用方法，熟練運(yùn)用項(xiàng)目實(shí)施方法論，有效地構(gòu)架起企業(yè)客戶與erp廠商之間的橋梁，將企業(yè)客戶的業(yè)務(wù)與erp先進(jìn)的管理思想完美融合。在這30年中隨著erp的不斷發(fā)展，erp實(shí)施顧問(wèn)的角色也逐漸實(shí)現(xiàn)了從保姆式實(shí)施...
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3月有一個(gè)很溫馨的節(jié)日是“三八節(jié)”，我們給項(xiàng)目組女顧問(wèn)祝賀的時(shí)候，討論到一個(gè)有趣的話題，高級(jí)erp女實(shí)施顧問(wèn)何以鳳毛麟角？女性做erp顧問(wèn)是不是更難？性別會(huì)不會(huì)是女性在erp實(shí)施顧問(wèn)生涯中的攔路虎？在erp實(shí)施項(xiàng)目中女顧問(wèn)比例一般很低，而且職位越高，女顧問(wèn)就越少。有一句俗語(yǔ)是這樣說(shuō)的:做erp實(shí)施顧問(wèn)難，做高級(jí)女顧問(wèn)更...
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對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)為什么“后erp”顯得如此重要？過(guò)去的幾個(gè)月，在與各行業(yè)的it主管交談時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)，盡管許多企業(yè)在erp方面已經(jīng)投入了巨額資金，但在推動(dòng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)差異化方面仍然面臨著諸多挑戰(zhàn)。我們見到最普遍的挑戰(zhàn)有哪些？下述是我們從行業(yè)高層那里了解到的主要挑戰(zhàn)：·戰(zhàn)略。許多公司約有80%的it預(yù)算僅僅花在維持設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)上，這對(duì)于...
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我是一個(gè)erp實(shí)施顧問(wèn)，正協(xié)助客戶進(jìn)行erp系統(tǒng)上線。這一年的時(shí)間我過(guò)得很辛苦，但也收獲了成功，收獲了苦澀，更多的是收獲了關(guān)鍵用戶的信任和友誼。這個(gè)項(xiàng)目是在一點(diǎn)一滴教會(huì)關(guān)鍵用戶使用軟件中渡過(guò)的，從財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)到采購(gòu)、銷售。我成天在樓上樓下的各個(gè)部門跑得不亦樂(lè)乎，幸運(yùn)的是這些辛苦最終換來(lái)系統(tǒng)的成功上線。在erp成功上線的項(xiàng)...
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陽(yáng)春三月,本應(yīng)是陽(yáng)光明媚令人心曠神怡的季節(jié),但正如近日倒春寒的天氣一樣讓我感到深深的寒意。原因是最近公司讓我接手一個(gè)實(shí)施到一半的erp項(xiàng)目，而這個(gè)項(xiàng)目只有片言片語(yǔ)的幾份簡(jiǎn)單文檔。不但沒(méi)有詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，更沒(méi)有詳細(xì)的實(shí)施文檔記錄。在接手此項(xiàng)目后讓我深深的感受到?jīng)]有實(shí)施文檔的痛苦，因?yàn)樗械囊磺卸家约褐匦旅鳌２坏速M(fèi)了...
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在上周的項(xiàng)目總結(jié)會(huì)上，我負(fù)責(zé)的erp項(xiàng)目實(shí)施被老板批評(píng)為erp系統(tǒng)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作完全脫節(jié)成為“兩張皮”。表現(xiàn)為一時(shí)是超級(jí)緊身衣，束縛著公司的正常運(yùn)作；另一時(shí)是寬袍大袖，完全不著邊際。老板的這些話完全不留情面，讓我聽著汗流浹背。我們常常聽到有人說(shuō)，erp實(shí)施項(xiàng)目不只是一個(gè)it項(xiàng)目，也是一個(gè)企業(yè)管理變革的機(jī)會(huì)。因此，在er...
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本文談?wù)別rp實(shí)施顧問(wèn)面試的一些技巧，希望對(duì)那些有跳槽打算的人有所幫助。首先，把筆者面試erp實(shí)施顧問(wèn)發(fā)現(xiàn)的一些問(wèn)題，或者若是去應(yīng)聘erp實(shí)施顧問(wèn)，需要注意的的一些地方，給大家來(lái)做個(gè)總結(jié)。在erp實(shí)施顧問(wèn)的面試過(guò)程中，面試官一般會(huì)問(wèn)三個(gè)方面的問(wèn)題，來(lái)考驗(yàn)面試者有沒(méi)有能力承擔(dān)erp實(shí)施顧問(wèn)的角色。第一、企業(yè)管理的實(shí)務(wù)er...
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在什么情況下企業(yè)該上erp系統(tǒng)呢？這個(gè)問(wèn)題或許很多正準(zhǔn)備上erp系統(tǒng)的企業(yè)，都很難回答。因?yàn)樗麄兏緵](méi)有思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題。他們只是看到其他企業(yè)上erp系統(tǒng)獲得了某些收益，就覺(jué)得自己不能夠落后。就不管三七二十一，先上了系統(tǒng)再說(shuō)。結(jié)果幾十萬(wàn)、甚至上百萬(wàn)砸下去了，結(jié)果發(fā)現(xiàn)與自己的預(yù)期目標(biāo)相差太遠(yuǎn)。所以筆者建議，企業(yè)在上erp系...
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經(jīng)過(guò)十年的信息化發(fā)展，目前企業(yè)信息化面臨著一個(gè)轉(zhuǎn)型的新階段。正在從大規(guī)模it應(yīng)用建設(shè)階段向系統(tǒng)整合和應(yīng)用深化階段轉(zhuǎn)變。如何及時(shí)調(diào)整工作重心，重視it能力建設(shè)，深化信息化應(yīng)用，加速兩化融合，成為當(dāng)下信息化發(fā)展的重要課題。在這樣一個(gè)特殊時(shí)期，國(guó)資委研究中心專家楊青峰在不久前召開的“2010國(guó)資企業(yè)it能力建設(shè)高峰論壇”上，...
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近年來(lái)，隨著it服務(wù)的意識(shí)逐步提升以及業(yè)務(wù)對(duì)it的依賴性逐步增大，我們常常會(huì)聽到許多“it服務(wù)產(chǎn)品化”的提議，這對(duì)it服務(wù)的提供來(lái)說(shuō)是具有重大的意義。關(guān)于it服務(wù)產(chǎn)品化，我們總結(jié)下來(lái)主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一、it服務(wù)可量化：it服務(wù)作為無(wú)形無(wú)界的特殊產(chǎn)物，往往很難被衡量?jī)r(jià)值，所以it服務(wù)一旦要產(chǎn)品化，那么如何計(jì)量將成為極...
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很多企業(yè)里的it部門往往把自己當(dāng)成生產(chǎn)單位，按照it功能來(lái)分工，但是，使用者遇到問(wèn)題時(shí)，得自行判斷需要找誰(shuí)協(xié)助。萬(wàn)一找錯(cuò)人，使用者就很難得到服務(wù)你留意過(guò)餐廳的服務(wù)模式嗎？很多餐廳的作法是，由一位跑堂人員來(lái)負(fù)責(zé)招呼幾張餐桌上的顧客，除非有特殊原因，廚房人員不會(huì)出來(lái)和顧客打交道。麥當(dāng)勞的做法也是一樣，由前臺(tái)人員負(fù)責(zé)點(diǎn)餐、收...
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新銳軟件企業(yè)的王總憑借多年的行業(yè)積累和敏銳的嗅覺(jué)，率領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)，成功地開發(fā)出一款軟件，經(jīng)過(guò)摸爬滾打，在政府某行業(yè)闖出了一片天地。兵無(wú)常形，水無(wú)常勢(shì)。盡管小有成績(jī)，王總還是不敢懈怠，帶隊(duì)沖鋒陷陣的同時(shí)，腦子也一直在轉(zhuǎn)。兩年前，他就發(fā)現(xiàn)，沿襲拉班子寫軟件、競(jìng)標(biāo)拿項(xiàng)目的老套路越來(lái)越難作，就一咬牙一跺腳，也學(xué)著別人，祭出了“軟...
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7月22日，adworld互動(dòng)營(yíng)銷世界(第7屆)在北京成功舉辦。大會(huì)匯集了互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界的眾多商業(yè)領(lǐng)袖和營(yíng)銷精英，以及從事互聯(lián)網(wǎng)研究的相關(guān)專業(yè)人士。在會(huì)上，來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)得副理事長(zhǎng)高新民先生做了精彩致辭，這其中，他談到了我國(guó)過(guò)去互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展以及在未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)可能出現(xiàn)的五個(gè)關(guān)鍵發(fā)展趨勢(shì)。下面我們就一同來(lái)分享一下高先生的精彩...
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一個(gè)好的erp(enterpriseresourceplanning)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃是能夠保證erp項(xiàng)目成功實(shí)施的關(guān)鍵之一。erp項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃一般采用里程碑管理，將erp項(xiàng)目分為五個(gè)階段：項(xiàng)目準(zhǔn)備、業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)、上線準(zhǔn)備、上線和上線支持；根據(jù)客戶的需求制訂每一個(gè)階段實(shí)施時(shí)間。如何為每一個(gè)階段制訂一個(gè)合理的時(shí)間？...
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“從qq游戲平臺(tái)上線那天起，聯(lián)眾的失敗就已經(jīng)注定了。”多年以后，在北京知春路的一家咖啡館，聯(lián)眾創(chuàng)始人鮑岳橋談起當(dāng)年騰訊對(duì)聯(lián)眾的圍剿和逼迫，仍然耿耿于懷。在兩個(gè)小時(shí)的采訪中，他連續(xù)抽了兩包煙。“有什么業(yè)務(wù)是騰訊不做的嗎？”美團(tuán)網(wǎng)ceo王興的語(yǔ)氣中難掩郁悶。7月9日，騰訊qq團(tuán)購(gòu)網(wǎng)上線，這讓王興如聞驚雷，也如坐針氈。從20...
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績(jī)效評(píng)估實(shí)際上是屬于人力資源價(jià)值鏈中價(jià)值評(píng)價(jià)的部分，人力資源價(jià)值鏈：價(jià)值創(chuàng)造→價(jià)值評(píng)價(jià)→價(jià)值分配→價(jià)值創(chuàng)造。這是一個(gè)循環(huán)的過(guò)程。人力資源管理的核心就是：價(jià)值評(píng)價(jià)和價(jià)值分配（考核和薪酬）。很多優(yōu)秀企業(yè)將“績(jī)效評(píng)估”視為企業(yè)管理工作的“重中之重”，績(jī)效管理可謂是驅(qū)動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的“引擎”，成為達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效管理工具。從...
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所有到了即將畢業(yè)的大學(xué)生，都會(huì)面臨著就業(yè)、深造及創(chuàng)業(yè)的選擇。絕大多數(shù)的人都還是會(huì)選擇就業(yè)。筆者在做高校招聘會(huì)上跟很多大學(xué)生說(shuō)過(guò)：畢業(yè)時(shí)能尋找到理想工作的學(xué)生，可能從大二或大三的時(shí)候，就積極準(zhǔn)備未來(lái)的選擇！而不是事到臨頭才去臨時(shí)抱佛腳。大學(xué)生求職時(shí)應(yīng)該如何選擇行業(yè)、公司、職位呢？筆者在根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn)建議如下。是應(yīng)該選擇大...
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核心提示：現(xiàn)代人的生活時(shí)間越來(lái)越呈碎片趨勢(shì)，這將導(dǎo)致移動(dòng)上網(wǎng)成為未來(lái)的網(wǎng)絡(luò)重頭。
cnnic最近發(fā)布了《第26次中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》，報(bào)告聲稱，中國(guó)網(wǎng)民數(shù)已越過(guò)4億大關(guān)，這是很多新聞拿來(lái)做標(biāo)題的一條信息。但在我看來(lái)，就這份報(bào)告而言，4億網(wǎng)民真不算什么，這兩年的gdp高速發(fā)展，外加中國(guó)如此龐大的人口基數(shù)，搞了...
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