IT 人的糾結(jié)：去大公司還是去小公司？
對于 IT 人來說，選擇到大公司工作的理由可能有：覺得”錢多人傻，干嘛不去?”;有人認為 “機會多，有發(fā)展”; 也有人被小公司的眉毛胡子一把抓嚇怕了。 互聯(lián)網(wǎng)的一些事
去大公司還是小公司工作?這個問題問大多數(shù) IT 人都會選擇前者。如果換一個問法，去大公司還是去初創(chuàng)公司(Startup)工作?或許有極小一部分人能改變一下決定。 互聯(lián)網(wǎng)的一些事 對于 IT 人來說，選擇到大公司工作的理由可能有：覺得”錢多人傻，干嘛不去?”;有人認為 “機會多，有發(fā)展”; 也有人被小公司的眉毛胡子一把抓嚇怕了，認為大公司”正規(guī)一些”。或是覺得”有挑戰(zhàn)，起碼幾千萬用戶，數(shù)千臺機器，數(shù)億 PageView，想想就激動”;也有人說，”有很多牛人在那，能學(xué)到東西”… 互聯(lián)網(wǎng)的一些事 的確，大公司有很多好處，比如相對完善的工作流程;成熟的開發(fā)體系、培訓(xùn)體系;專人專事，不會讓你身兼多職;旱澇保收，起碼不會遇到開不出工資來，甚至福利也不錯。有人說，夠了，我們工作不就是為了這些么?不一定。相對完善的工作流程，意味著你的工作可能會是模式化的，革新就會少很多;成熟的開發(fā)體系、培訓(xùn)體系，未必能釋放你的全部生產(chǎn)力，新技術(shù)也未必能盡快發(fā)揮威力;專業(yè)人做專業(yè)事，看起來是好事，但同時也意味著你的職業(yè)風(fēng)險，專業(yè)分的越細，意味著你更依賴于整個體系，自己做不了什么事情，脫離這個環(huán)境可能一無是處;至于工資和待遇，大家應(yīng)該明白，在當前的形勢下，你依賴工資可能永遠買不起房子，或者是一輩子的工資只能交給銀行… 大公司的確有光環(huán)，要清楚那光環(huán)并不屬于你的。大公司有牛人，可能牛人內(nèi)心也很苦悶。大公司還有個很明顯的優(yōu)點就是能調(diào)動的資源的的確大，是小公司沒法比的。但一定要明確一點，那些資源如果不能被你所充分使用，其實和沒有是一樣的。在大企業(yè)做事情，似乎都是大項目，大戰(zhàn)略，所以，芝麻綠豆大的事情也會提升到某個高度，召集一群人反復(fù)開會、討論、分析、論證，對技術(shù)人的天性是一種無情的摧殘。 回過頭來，我們說小公司。如果小公司的老板是依賴于某些潛規(guī)則賺錢，那么你盡快想辦法離開，在這樣的小公司工作越久，對你傷害越大，除非你將來也要做個這樣的小老板。如果你所在的公司雖小，但是有活力，有潛力，目光遠大但不冒進。雖然短期內(nèi)賺不到太多錢，但能讓你受到很大的鍛煉。絕對不要忘了在小公司發(fā)展，實際上你的潛在收益更大。記得王健碩說過類似如下的觀點：小公司總有一天會淘汰現(xiàn)在的大公司，自己也會變成大公司，否則的話，我們現(xiàn)在看到的都是那些恐龍級的企業(yè)了。新陳代謝是這個社會發(fā)展的必然規(guī)律。如果你覺得對小公司尤其是初創(chuàng)公司有過失望的話，哪或許是你根本沒去嘗試做一些改變，你能確保你到了大公司一切都讓自己變好? 一些事 隔案觀景是人的普遍心態(tài)，尤其是技術(shù)人員，始終覺得有些沒有嘗試過的環(huán)境會更好一些，比如在小公司做久了，一廂情愿的覺得大公司會很美好，但不知道加入到那些大公司后，你還會堅持自己當初的想法?你的短板在大公司得到了鍛煉沒有?你的技能提升了沒有?你的視野得到了拓寬?人要想讓自己變化，不能依賴于周圍環(huán)境，驅(qū)動力來自自身，只能靠你自己。 最近在 丁香園 招聘技術(shù)人員的過程中，我發(fā)現(xiàn)了另外一個有趣的現(xiàn)象，很多人居然會選擇去外包型公司(最離奇的一個理由是可以去練習(xí)外語)。在我看來，這似乎是最糟糕的職業(yè)途徑了。在外包公司工作，公司把你發(fā)放到客戶企業(yè)去(常常是那些大公司，因為自己的員工都去開會了，沒有人寫代碼作一些邊緣項目)，工作起來的確壓力不大，按照一些套路完成那些企業(yè)非核心業(yè)務(wù)就行了，不管你做什么事情，很難會產(chǎn)生歸屬感，你到底是屬于哪家公司的人?你做的事情得到的回報，除了薪水還有其它的么?我的建議是，外包公司對你的職業(yè)生涯只會有害無益。 去小公司還是大公司? 亦或是去外包公司?我說的這些或許并不能改變有些人的固有想法，沒關(guān)系，多想一下也是好的。 PS. 這篇文章是重讀范凱的去跨國公司還是去創(chuàng)業(yè)公司?有感而發(fā)。 該文章在 2012/10/8 23:29:40 編輯過 |
關(guān)鍵字查詢
相關(guān)文章
正在查詢... 
|
400 186 1886
